Как ИИ изменил найм в IT: резюме стали слишком идеальными

Марина Ломадзе, руководитель направления привлечения талантов в Cloud.ru, заметила весной 2025 года, что резюме кандидатов стали подозрительно идеальными и однотипными. Сопроводительные письма напоминали копии друг друга — те же слова, синтаксис и структура. На собеседованиях кандидаты отвечали слишком гладко, что вызвало подозрения в использовании ИИ. Это наблюдение стало отправной точкой для анализа того, как генеративный искусственный интеллект трансформирует процесс найма в российской IT-индустрии.

До массового распространения ИИ, в 2021 году, рынок IT в России переживал кадровый голод: более 700 тысяч специалистов, зарплаты выросли на 19%, а глава Сбербанка Герман Греф заявлял о нехватке более миллиона айтишников. К концу 2025 года число IT-специалистов превысило миллион, но дефицит крепких мидлов и сеньоров сохранился. Однако теперь бизнес требует от кандидатов навыков работы с ИИ: по данным источника, к 2025 году почти 90% вакансий упоминают такие навыки, а в первом квартале 2026 года российские работодатели разместили более 16 500 вакансий с требованиями ИИ-компетенций. Компании перестали открывать новые ставки под нагрузку, предпочитая, чтобы текущие сотрудники осваивали ИИ и закрывали задачи быстрее.

Конкретные примеры подтверждают тренд. В апреле 2026 года на конференции GoCloud спикер от «Т-Банка» Артем Бондарь сообщил, что 90% сотрудников банка регулярно используют ИИ-инструменты, в том числе для написания кода. В Cloud.ru, по словам Марины Ломадзе, к использованию ИИ также относятся как к обязательной компетенции: если кандидат не демонстрирует базового владения нейросетями, вероятность офера резко падает. Аналогичная ситуация в диджитал-агентствах, где часть задач по умолчанию закрывается генеративным ИИ. Бизнес видит в этом способ ускорения time-to-market, а не экономии на сотрудниках.

Однако на рынке сохраняется парадокс: компании требуют от кандидатов ИИ-навыков, но неоднозначно относятся к использованию ИИ во время самого собеседования. Рекрутеры все чаще обсуждают, считать ли это нарушением или нормой. Пока четких правил нет, и это создает серую зону для соискателей. Тем не менее, тренд очевиден: ИИ стал неотъемлемой частью процесса найма, и адаптация к нему — вопрос времени для всех участников рынка.