Волна сокращений в технологическом секторе идёт параллельно с появлением новых категорий вакансий, напрямую связанных с ИИ. Анализ объявлений на западных и российских HR-платформах фиксирует несколько устойчивых ролей — с очень разными зарплатами и разной степенью зрелости рынка.
Prompt engineering — наиболее оформившаяся из новых специальностей. Вакансии есть и в Европе, и в России, функционал схож: написание и оптимизация запросов к языковым моделям, тестирование поведения систем, интеграция в продуктовые процессы. Разрыв в оплате при этом разительный: европейские работодатели предлагают €4 500–5 500 в месяц на стандартных позициях и до €10 000 — на более сложных. Российские компании платят 60 000–120 000 рублей. При текущем курсе это примерно в 5–8 раз меньше верхней европейской планки.
| Роль | Зарплата в Европе | Зарплата в России |
|---|---|---|
| Prompt engineer | €4 500–10 000 / мес. | 60 000–120 000 руб. / мес. |
| Vibe coder | Отдельных вакансий нет | 40 000–150 000 руб. / мес. |
| Forward-deployed engineer | €45 000–130 000 / год | Вакансий практически нет |
| Специалист по этике ИИ / философ | €10–20 / час | Вакансий нет |
Vibe coding — термин, описывающий разработку с помощью ИИ-инструментов без глубокого знания синтаксиса языков программирования, — активно обсуждается в медиа, однако как самостоятельная вакансия существует преимущественно на российских платформах. На западных сайтах навык vibe coding чаще упоминается как дополнительная компетенция в описании роли prompt engineer, а не как отдельная должность. В России диапазон зарплат для вайб-кодеров составляет 40 000–150 000 рублей.
Вайб-кодер как отдельная вакансия почти не встречается на западных платформах, зато регулярно появляется в России с зарплатой 40 000–150 000 рублей.
Forward-deployed engineers — пожалуй, самая высокооплачиваемая из новых ролей. Такой специалист не просто настраивает ИИ-инструменты, а погружается в операционные процессы конкретного заказчика: изучает внутренние регламенты, работает с корпоративными данными, адаптирует модели под отраслевую специфику и выступает связующим звеном между командой разработки и бизнесом клиента. Профиль кандидата, который чаще всего ищут работодатели, — бывший основатель технологического стартапа с сильной технической базой и развитыми коммуникационными навыками. В Европе такие специалисты зарабатывают €45 000–130 000 в год. На российских платформах сопоставимых вакансий практически не обнаружено.
Отдельный сегмент — специалисты по этике ИИ и философы, работающие внутри технологических компаний. Их задачи: контроль политик использования систем, анализ рисков, участие в процессах корпоративного управления (governance), работа с правовыми и культурными ограничениями. Спрос на таких специалистов в западных ИИ-компаниях растёт, однако оплата остаётся скромной — €10–20 в час. При этом требования локальные: немецкой компании нужен специалист, знающий немецкое право и культурный контекст. Российский рынок таких вакансий не формирует — основными работодателями для философов остаются университеты.
Общая картина, которую рисует анализ вакансий, неоднородна. Компании одновременно создают узкоспециализированные роли, переименовывают существующие должности с добавлением ИИ-компетенций и наращивают долю контрактной занятости. Краткосрочный спрос сосредоточен вокруг операционных ролей — тех, кто обслуживает уже развёрнутые системы. Долгосрочная потребность формируется вокруг людей, способных проектировать и масштабировать системы машинного обучения с пониманием конкретной отрасли. Российский рынок пока отстаёт по уровню оплаты и по набору востребованных специальностей, хотя базовые роли — prompt engineering, вайб-кодинг — уже присутствуют.