Малые технологические компании (МТК) в России столкнулись с острым дефицитом инженеров и производственников. По данным исследования «Малые технологические компании в России 2025», проведенного Фондом «Сколково», такие специалисты требуются почти половине МТК, тогда как в ИТ-кадрах, включая программистов и специалистов по нейросетям, нуждаются лишь 35% компаний. Это отражает структурный сдвиг: по мере перехода от прототипирования к масштабированию бизнесу нужны люди, способные выстраивать производственные процессы и работать с оборудованием, а не только писать код.

Дефицит кадров в той или иной степени фиксируется в 67% российских МТК, причем у 20% он находится в острой стадии. С ростом бизнеса проблема усугубляется: среди компаний на стадии масштабирования высокую или умеренную потребность в специалистах отмечают 78%. При этом МТК все чаще заменяют программистов нейросетями, которые демонстрируют растущую способность генерировать программный код. Однако инженерные компетенции, связанные с реальным производством, остаются незаменимыми.

МТК — это официальный государственный статус, присваиваемый небольшим компаниям с собственной технологической базой и хотя бы одним защищенным результатом интеллектуальной деятельности. Годовая выручка таких компаний не должна превышать 4 млрд руб., а для фирм с выручкой от 100 млн руб. обязателен устойчивый рост не менее 10% за последние два года. К концу лета 2026 года общий штат МТК превысил 175 тыс. человек, а занятость за год выросла на 27%, что делает их заметным работодателем в российской экономике.

Инженеры нужны почти половине МТК, программисты — 35% компаний.

Среди ИТ-специалистов МТК в первую очередь требуются классические разработчики, затем — специалисты по встроенным системам, далее — эксперты по инженерному ПО и искусственному интеллекту. Примечательно, что 60% МТК предпочитают «выращивать» кадры из собственных сотрудников, а не нанимать их «с улицы». Найм новых специалистов практикуют 47% компаний, более трети перераспределяют задачи внутри команды, привлекают аутсорсинг и автоматизируют функции, в том числе с помощью ИИ.

Замзаместителя председателя правления Фонда «Сколково» Алексей Паршиков называет происходящее «явным структурным сдвигом». По его словам, бизнес готов инвестировать в долгосрочный рост компетенций, а не «перекупать» готовых специалистов. Многие МТК запускают собственные программы стажировок: свыше 60% компаний либо уже реализуют их, либо планируют. На стадии масштабирования стажировки есть у 47% МТК — в 1,6 раза чаще, чем в среднем по сегменту. Для выпускников инженерных специальностей это открывает дополнительные карьерные возможности: выручка на одного сотрудника в МТК составляет 7,8 млн руб. — вдвое больше, чем в технологических компаниях в целом.