ИИ не сократил рабочую неделю: сотрудники OpenAI и Meta работают по 70–90 часов

Четыре года назад технический директор Google заявил, что к 2025 году ИИ обеспечит переход на четырёхдневную рабочую неделю. В начале этого года OpenAI официально призвала компании начать тестирование четырёхдневной рабочей недели без изменения зарплаты, утверждая, что ИИ ускорит труд настолько, что корпоративный мир должен подготовиться. Однако бывший технический сотрудник OpenAI, уволившийся в прошлом году, рассказал BBC, что компания сама никогда не тестировала такой график, а её рабочая культура характеризуется частыми «кризисными совещаниями», работой по выходным и жёсткими оценками эффективности, из-за которых коллег внезапно увольняли.

По данным BBC, сотрудники OpenAI и Anthropic в периоды спринтов — интенсивных недель перед выпуском новых функций — могут работать более 90 часов в неделю. Бывший сотрудник OpenAI сообщил, что работал не менее 70 часов в неделю, что значительно превышало его нагрузку на предыдущих должностях. Сейчас он работает в ИИ-стартапе и отмечает улучшение баланса: 50–60 часов в неделю «за исключением спринтов». В Meta сотрудников внезапно переводили в команды, занимающиеся ИИ, называя это «армейским призывом»: отказаться было нельзя, иначе пришлось бы уволиться. Рабочий день в таких командах часто длится до поздней ночи, включая выходные.

Эти данные контрастируют с заявлениями руководства. Anthropic хвасталась, что её инструмент Claude способен работать самостоятельно семь часов без перерыва, что соответствует полному рабочему дню. Марк Цукерберг из Meta заявил, что компания находится в середине года, когда «ИИ начинает кардинально менять наш подход к работе», позволяя меньшему числу сотрудников выполнять больше работы. Однако Meta уволила каждого десятого сотрудника, а генеральный директор Anthropic Дарио Амодей предупредил, что рост продуктивности ИИ может привести к ещё более масштабной потере рабочих мест.

Показательно, что сами разработчики ИИ не следуют своим рекомендациям. Если ИИ должен сокращать рабочее время, то в компаниях, которые его создают, наблюдается обратный эффект. Это ставит под сомнение оптимистичные прогнозы о четырёхдневной неделе и указывает на возможные негативные последствия внедрения ИИ для рынка труда: не сокращение часов, а интенсификацию труда и рост требований к сотрудникам.