Консалтинговая компания get experts совместно с платформой для разбора откликов «Джун» и сервисом для проведения интервью «Собесо» представила результаты исследования о применении ИИ в процессе найма. В опросе, проведенном в августе 2026 года, приняли участие 1007 респондентов из разных регионов и отраслей: 524 специалиста и 483 представителя работодателей — собственники, нанимающие менеджеры и HR-сотрудники.
Согласно данным, 49% компаний уже используют ИИ для автоматизации процессов в найме: в 14% случаев речь идет об активном применении на нескольких этапах, в 35% — о точечном решении конкретных задач. Еще 7% пробовали внедрить ИИ-инструменты, но отказались. Среди оставшихся 44% компаний, не использующих ИИ, 21% планируют заняться этим в ближайшем будущем, а 23% — не планируют.
| Задача | Доля компаний |
|---|---|
| Создание описаний вакансий | 64% |
| Транскрипция и анализ интервью | 36% |
| Генерация писем и коммуникаций | 31% |
| Первичный скрининг | 29% |
| Ранжирование кандидатов | 29% |
| Парсинг резюме | 21% |
Основные причины отказа от ИИ — убежденность в критичности человеческого фактора (46%), недоверие к алгоритмам и опасения по поводу предвзятости (41%), нехватка внутренней экспертизы (32%). 29% сомневаются в окупаемости инвестиций, столько же ссылаются на ограниченность бюджета. 25% упоминают требования 152-ФЗ и риски утечки персональных данных, 17% — сложность «продать» автоматизацию руководству.
Чаще всего ИИ применяют для создания описаний вакансий (64%), транскрипции и анализа интервью (36%), генерации персонализированных писем (31%), первичного скрининга (29%) и ранжирования кандидатов (29%). Реже — для парсинга резюме (21%), предскрининга (18%), публикации вакансий (15%), планирования интервью (9%), оценки мягких навыков (7%), проведения интервью (6%) и прогнозного анализа (4%).
Эффект от внедрения ИИ оценивают как положительный 30% работодателей, еще 32% — как скорее положительный. 55% отмечают снижение объема рутинных задач, 36% — снижение нагрузки на рекрутеров, 20% — сокращение времени закрытия вакансий. При этом 68% компаний тратят на ИИ-автоматизацию найма менее 500 тыс. руб. в год, 18% — от 500 тыс. до 1 млн руб., 8% — 1–2 млн руб.
Отдельно исследование затрагивает использование ИИ кандидатами: 71% работодателей замечают его в резюме, 68% — в сопроводительных письмах, 36% — в портфолио и тестовых заданиях. 35% компаний всегда сообщают кандидатам о применении ИИ, 16% — только по запросу, 16% — никогда.
Исследование показывает, что ИИ в рекрутинге становится массовым инструментом, но его внедрение сдерживают как технологические, так и этические барьеры. Рынок движется к гибридным моделям, где алгоритмы берут на себя рутину, а финальные решения остаются за людьми.
