Remote, семилетний payroll-провайдер из Амстердама, преодолел отметку в $300 млн годовой повторяющейся выручки (ARR) и стал cash-flow positive. Но главное, по словам CEO Джоба ван дер Воорта, — 50-процентный рост выручки на сотрудника, достигнутый за счёт внедрения ИИ во все подразделения. Компания, обслуживающая десятки тысяч клиентов по всему миру, автоматизировала рутинные процессы выплат и комплаенса, что позволило наращивать обороты без увеличения штата.
Ван дер Воорт рассказал, что использует несколько инстансов Claude для разработки внутренних инструментов, включая Slack-агента для обобщения обсуждений. Сотрудники Remote запускают приложения через внутренний маркетплейс Remote Labs, построенный на собственной технологии. Компания также начала предлагать клиентам аналогичные возможности через сервис Remote Build — по сути, выделенную команду инженеров, помогающую заказчикам создавать ИИ-воркфлоу. «Мы знаем, что опережаем большинство компаний в этом смысле», — отметил ван дер Воорт. При этом он подчеркнул, что Remote не планирует превращаться в all-in-one HR-платформу, в отличие от конкурентов, а остаётся сфокусированным на payroll как сложной нише.
развития агентного ИИ Remote запустила Remote MCP — интерфейс на основе Model Context Protocol, позволяющий ИИ-агентам и внешним платформам вроде BambooHR и Workday напрямую взаимодействовать с данными payroll. «Если вы используете ChatGPT или Claude, вы можете управлять Remote, не заходя на нашу платформу», — пояснил ван дер Воорт. Внутри компании ИИ также активно применяется при разработке: более 85% кода за последний месяц написано с помощью ИИ, что привело к сокращению планов по найму, но без увольнений. В качестве примера будущего CEO упомянул своего персонального агента Jim, который взаимодействует с Remote с соблюдением требований безопасности.
Выручка на сотрудника выросла на 50% после внедрения ИИ во все отделы.
