Каждую минуту пользователи LinkedIn отправляют свыше 8 000 заявок на вакансии. При такой конкуренции рекрутер тратит на просмотр профиля секунды — и если ключевая информация спрятана глубоко в тексте, до неё просто не доберутся. Сэм Райт, руководитель карьерной стратегии в Huntr — сервисе для организации поиска работы, — сформулировал три практических совета, которые работают вне зависимости от того, ищете ли вы работу прямо сейчас или просто хотите поддерживать профиль в порядке.
Первое — вынести главное на видное место. Заголовок профиля не обязан дублировать вашу текущую должность. Университет Вашингтона рекомендует использовать 10–15 слов, чтобы описать карьерный фокус и ключевые навыки. Раздел «О себе» — ещё одна точка входа: Райт советует собрать свои достижения и сформулировать несколько предложений, которые сразу дают понять, чем вы ценны. «У всех нас мозг как у TikTok-пользователя, восемь секунд внимания — и у рекрутеров тоже», — говорит он. Если важное требует долгого скроллинга, его, скорее всего, не увидят.
Второе — детали и цифры. На резюме большинство людей указывают конкретные достижения с измеримыми результатами, но в LinkedIn ограничиваются должностью и датами. Руководство Университета Ратгерс 2025 года рекомендует использовать сильные глаголы и подкреплять каждый пункт числами — это и рассказывает «профессиональную историю», и повышает видимость профиля в поиске. Поскольку эта информация уже есть в резюме, перенести её в LinkedIn — вопрос нескольких минут.
Заголовок профиля стоит использовать не только для должности, а для описания навыков и карьерного фокуса — 10–15 слов.
Третье — контроль над тем, что вы публикуете. После увольнения или затяжного поиска работы соблазн выплеснуть раздражение в ленту велик. Райт категоричен: не стоит. Аудитория LinkedIn — рекрутеры и потенциальные работодатели, а не друзья. Эмоциональные посты, даже справедливые, формируют образ человека, с которым сложно работать. Старые записи, которые могут бросить тень, лучше удалить.
Отдельный совет — не ждать момента, когда работа срочно нужна. Райт предлагает привязать обновление профиля к ежегодной рабочей аттестации: в этот момент свежие цифры и достижения уже собраны, и внести их в LinkedIn не составит труда. Если случится сокращение или захочется сменить место — профиль окажется готов без авральной доработки.
