Лондонский стартап Omnea, разрабатывающий ИИ-решения для управления закупками, запустил программу Future Founders Fund в партнёрстве с европейским ангельским фондом Firedrop. Сотрудники, отработавшие в компании не менее пяти лет, могут подать заявку на получение $250 000 seed-финансирования для запуска собственного стартапа. Питч проходит в формате 30-минутной встречи с основателем Omnea Беном Фриманом и основателем Firedrop Пьетро Инверницци, решение выносится в течение 24 часов.
Финансирование может быть предоставлено в двух форматах. По умолчанию Omnea предлагает $250 000 в обмен на 2,5% акций, исходя из оценки в $10 млн. Альтернативно основатель может выбрать uncapped SAFE-ноту (Simple Agreement for Future Equity) без дисконта — тогда доля определится при следующем раунде. По словам Фримана, целевой ориентир нужен только для того, чтобы у сотрудников было понимание, с чего начинать, а жёстких формул нет.
| Параметр | Вариант с долей | SAFE-нота |
|---|---|---|
| Сумма | $250 000 | $250 000 |
| Оценка | $10 млн | Не фиксирована |
| Доля | 2,5% | Будет определена позже |
Программа призвана решить проблему скрытых side-проектов: сотрудники, мечтающие о собственном бизнесе, часто боятся говорить об этом руководству и тайно работают над стартапами в нерабочее время. Future Founders Fund позволяет открыто обсуждать планы, устанавливать временные рамки и получать поддержку коллег. Помимо денег, основатели получают офисное пространство, операционную поддержку и консультации от руководства Omnea.
Программа предполагает 30-минутный питч и решение за 24 часа.
Источником капитала выступает пул из более чем 150 ангельских инвесторов, среди которых бывший COO Stripe Клэр Хьюз Джонсон, бывший COO Asana Энн Рэймонди, CEO Sana Джоэл Хеллермарк и CTO Wise Харш Синха. Фриман отметил, что эти люди вкладываются не ради денег, а чтобы помочь новому поколению.
Компании Omnea сейчас 4,5 года, и пока ни один сотрудник формально не воспользовался программой (первая когорта пятилетних ветеранов только формируется). Однако четыре человека уже заявили о намерении подать заявку, двое из них ранее уже запускали бизнесы. Инициатива Omnea представляет собой нестандартный подход к удержанию талантов: вместо борьбы с желанием сотрудников основать стартап компания его поощряет. Насколько успешными окажутся новые проекты, покажет время, но такой формат может стать альтернативой традиционным корпоративным инкубаторам.
