С 2022 по 2024 годы число вакансий для джунов на рынке США сократилось на 60%. Специалисты из Гарварда изучили климат в 285 тыс. американских компаний общей численностью более 62 млн сотрудников и обнаружили, что в организациях, активно внедряющих генеративные системы ИИ, число младших сотрудников уменьшилось на 9–10% за шесть кварталов. При этом младших сотрудников не увольняют — им просто не подбирают замену после ухода. Одновременно, по данным платформы Handshake, с 2023 года число объявлений о стажировках в технологические компании сократилось на 30%. А опрос исследовательской фирмы Intelligent показал: 70% рекрутеров считают, что ИИ-системы способны выполнять задачи, которые раньше поручали стажерам, а 54% уверены, что нейросети справляются с ними лучше молодых сотрудников.

На этом фоне развивается тренд токенмаксинга — подхода, при котором компании соревнуются за максимальное потребление токенов моделей, превращая это в главный критерий продуктивности. Некоторые организации с гордостью заявляют, что тратят на ИИ-вычисления больше, чем на зарплаты. Например, израильская компания Swan ИИ, где работает всего четыре человека, за один месяц потратила на токены около 113 тыс. долларов. Основатель компании написал в соцсетях, что предпочитает «масштабироваться с помощью интеллекта, а не увеличения штата». Технический директор Uber отмечал, что компания уже исчерпала ИИ-бюджет на 2026 год, потратив его на токены. Axios писал о крупной компании, которая потратила 500 млн долларов на Claude ИИ.

В России наблюдается похожая тенденция: по итогам 2024 года спрос на стажеров в ИТ и аналитике упал на 26 и 14% соответственно. Представитель одного крупного российского предприятия отметил, что теперь можно поставить задачу нейросети, а опытный сотрудник лишь проверит результат. В таких условиях токенмаксинг находит почву и в России: компании начинают делать ставку на ИИ-системы, надеясь сократить штат. Однако эксперты предупреждают о рисках: экономия на человеческом капитале может обернуться потерей преемственности и экспертизы. Beeline Cloud, подготовивший этот анализ, отмечает, что часть компаний, напротив, активно набирает выпускников, чтобы обеспечить передачу знаний. Будет ли токенмаксинг устойчивой стратегией — пока вопрос открытый.